工会联合会

现有，苏高新技术公司工联会共设20家基层医院总工会组织（含公司本部总工会组织），截止目前2010年末，公司成員各个企业都来完成建会任务。 自公司设立近些年，进步了多做上班。六是建立民主化型劳作密切关系。进行 企务（厂务）公开的管理制，利用集团官网內外网、OA、公告相关信息栏、徽信、以及上班会(如总管理作当年度做上班具体情况汇报)等媒体或样式，披露客户进步相关信息，有效让员工明白客户具体情况，让博大员工乐观为进步献计献策，最高最大、比较多泛地反馈员工消费者的想法和呼吁，乐观回击和克服消费者密切关注的现象。 第二是实现人文精力型操作问题。落实受到职干企业操作人员青睐、颇具艺术创意、丰富多姿多彩多姿绚丽多彩体育健身促销的主题活动方案，频频满足需要职干企业操作人员多层住宅次的精力人文精神业务需求。运作篮球赛赛队、蝴蝶翅膀团队、乒乓团队、书法作品社和大合唱团等多样体育健身组识，第一年启动团体“整合杯”蝴蝶翅膀球、“试炼者杯”篮球赛赛、“友爱杯”兵兵球赛事、“迎新春促销的主题活动”登山运动促销的主题活动方案。提交企业操作人员精准服务质量核心建设规划，核心接二连三启动了观看、烘焙面包、培养、上学的主题活动和经融学识的主题活动等促销的主题活动方案。不定期组识大多企业操作人员完成自身绿色绿色体检，奉献爱心企业操作人员自身自身绿色。第一年落实提早安康“三送”促销的主题活动方案，帮助完成安全管理保障加工操作，更有效地检修企业操作人员操作安全管理保障和宝宝自身绿色合法权利。灵活运用上半年、新春去了一趟走访慰问有难度企业操作人员，频频持续拓展有难度企业操作人员扶持救治涵盖面，提高思想认识为企业操作人员提拱就业问题协助精准服务质量，让越多的有难度企业操作人员乐趣改革的实质提升科研成果。 三是实现参与到型劳动改造相互关系。认认真真组织开展结构商会科级村年轻干部们到场学前教育技术技术陪训，延长商会科级村年轻干部们开展金融产品实际的运作的专业特性，对在职商会科级村年轻干部们实行做本职工作技术技术陪训，对届中商会科级村年轻干部们实行设备性按理来说技术技术陪训，对商会的主席偏执实行法律规定法律规定、磋商磋商、基本权利切实保障、组织开展结构老板等角度理论相关知识专业特性的技术技术陪训；对各商会常务医学会的人则依照其运作责任，偏执实行运作金融产品理论相关知识技术技术陪训。

团委

苏高新区技术公司团委直属公司团委9个大概，团总支9个大概，团支部6个。357岁下面的青年近800人，287岁下面团员220名。苏高新区技术公司团委是扬州市五四五星红旗汽车团委，公司团委单位隶属扬州太湖湿地生态系统公園团总支是广东省五四五星红旗汽车团总支、全國五四团总支。随着时间的推移集困和各厂家表层结构次变革和快速进步，厂家对成年中小单位职员领导人员的力度诉求不单单给团的岗位引发了进步室内空间，也使团员和成年岗位要面对新的趋势和神器任务。苏高新技术产业集困团委坚持不懈以成年为本，以加快成年办公能力与基本素质服务管理至上，以“依赖成年、服务管理成年”为岗位愿景，积极习惯厂家进步大局观，不停挑战国家厂家团青岗位新方式。于此概念行于，苏高新技术产业集困团岗位在组织结构性建筑、的活动内容组织结构性、成年事业进步、厂家树立同时在增进厂家文化艺术等地方授予了正相关地取得的成绩，最先召开五四成年公益慈善的种树、青公益慈善的走群众等厂家的活动内容。